Index égalité femmes – hommes

Résultats de l’index égalité femmes – hommes de l’ANDAPEI 47, année 2023

Note globale de l'ANDAPEI 4794%

0 sur 40

Indicateur d'écart de rémunérations

0 sur 35

Indicateur d'écart de taux d'augmentations/promotions individuelles

0 sur 15

Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

0 sur 10

Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Qu’est-ce que l’index égalité femmes – hommes ?

Instauré par la loi du 5 septembre 2018 intitulée « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’index d’égalité professionnelle vise à promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Évalué sur une échelle de 100 points, cet indice s’applique aux entreprises comptant moins de 250 employés et repose sur quatre indicateurs principaux :

1. La disparité salariale entre les femmes et les hommes, en tenant compte de la catégorie professionnelle et de l’âge.
2. La proportion de femmes ayant repris leur activité après un congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour, en cas d’augmentations pendant leur congé.
3. La différence de taux d’augmentation individuelle.
4. Le nombre de femmes parmi les dix employés ayant perçu les rémunérations les plus élevées au sein de l’entreprise.

Annuellement, les entreprises dotées d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer l’index d’égalité entre les femmes et les hommes, puis de rendre public le résultat obtenu. En cas de score inférieur à 75 sur 100, elles disposeront de trois ans pour se conformer aux normes. Dans le cas contraire, des sanctions financières pouvant atteindre jusqu’à 1% de leur masse salariale seront appliquées. Conformément aux obligations de transparence édictées par la loi, l’ANDAPEI 47 divulgue son index d’égalité entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2023.